• 背景介紹

    「一生在職」時代來臨:

    因應老人長壽、少子化以及政府財政緊縮,有必要延長工作壽命,以避免淪為「下流老人」。

    中高齡工作供需失衡:

    需求者找不到合適且能具長期性的工作,企業釋出 職缺以及友善環境不足。

    「安可職涯」:

    國外研究指出,美國約有九百萬人已經在退休後重新回到職場,另外還有三千一百萬人正在尋找這樣的機會。這些人雖然來自不同的地方,但不變的是,多數人希望在這個階段不只賺取收入,也能為這個世界帶來一點改變。

    中年「生涯轉換」規劃需求:

    生涯轉換影響的範圍不僅是工作上單純的改變,還包括了個人重新思考工作意義、價值觀、生活型態及其他議題, 目前這方面社會提供資源不足。

  • 台灣現況及問題

    意識抬頭, 開始投入資源

    政府單位(勞動力發展署):

    1. 銀髮人才資源中心 – 對象為年滿55歲以上或已請領退休給付有求職意願之民眾。媒合銀髮求職求才、銀髮重返職

    場諮詢服務、資訊網絡服務、推廣政府政策作業。

    2. 中高齡者(年滿45歲至65歲之國民)訓練津貼、雇主雇用獎助。

    民間企業: ​

    人力銀行提供中高齡專區

  • 現存問題

    企業面:

    1. 企業釋出中高齡工作以基層及服務業為主,未能滿足不同求職需求。

    2. 企業仍傾向雇用年輕人,給予較好的福利待遇。

    求職者面:

    1. 未提早規劃生涯轉換方向,導致中年失業,措手不及。且多半 中年仍為家庭經濟支柱,一旦失業,造成許多家庭及社會問題。
    2. 中高齡後,被迫接受低薪低階工作而未能延續專業,發揮所長。

    政府面:

    1. 供需失衡

    2. 媒合率低

  • 金色職涯煉金術

    作者介紹 : 李雅萍 (Vivian Lee)

    擁有多年外商公司工作經驗,因此對於職場人生具深刻體悟。

    在看盡職場百態並且觀察身邊即將面臨或已經身處於中年的朋友們的故事後,產生了新的思維,同時發展出一套經濟模式,取名為「金色經濟」以有別於「銀髮經濟」,希望能拋磚引玉,引起社會大眾重視。

     

    作者本身為專業教練

    教練領域 : 人生教練、企業教練、職涯教練、生涯轉換教練、親子教練

    現職為誠意管理顧問有限公司 執行長

     

    推薦人 (以下依照作者姓氏排序)

    中華影音行銷協會 理事長 李國維

    中華身心障礙者職業技藝協會 理事長 陳金土

    領導力/生涯轉換教練 陳韻琴

    中華影音行銷協會 秘書長 張曼玲

    PCT童樂匯親子教育中心 執行長 楊東蓉

    知名行銷講師 Song鄭老師

     

    本書介紹

     

    六個步驟,八大關鍵心法為您解惑 !

    您是否在職場工作多年,屬於不上不下的上班族群,一方面習慣於公司組織的豢養,一方面又感嘆自己難道一輩子就這樣了嗎?心中狐疑 : 我有可能像現在這樣一直待在職場直到退休嗎?現在看起來仍有價值的,什麼時候會被老闆及主管視為無產能的員工呢 ?

    「金色經濟」創造最大社會經濟效益!

    作者擁有20多年以上外商公司工作經驗,因此對於職場人生有深刻的體悟,同樣懷抱這樣的不安感,在看盡職場百態並且觀察身邊的朋友們的故事後驚覺 :

    縱然我們有這個心想要好好規劃職涯,但是否社會願意給這個機會,讓資深職場人仍能夠發揮自己的專長,持續創造產值呢? 作者於是開始研究職涯、生涯轉換的相關歷程,因而產生了新的思維,同時發展出一套經濟模式,期盼不同世代的職場人,能一起合作創造最大經濟效益,這不就能形成另類的「金色經濟」嗎 !

     

    本書適合以下三種人:

    1. 想突破職場困境,卻找不到方法,心中仍有夢想,卻不得其門而入的你
    2. 企業經營者、人力資源工作者,期盼找到適合的員工,創造長期效
    3. 想了解「金色經濟」架構,如何為我們的社會帶來改變的契機 !

     

    歡迎讀者交流 :

    讀者信箱Email: 92whouse@gmail.com

         

     

     

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    瞭解自我生涯轉換的需求與能力 , 以便能從容應對中年職涯的不確定性 , 成功創造富足的退休生活 !

    邀請您來玩個小測驗, 瞭解自我生涯轉換力指數有多少 !

    答案沒有對與錯,只是協助您對於自我生涯轉換能力多一些了解.

    請依實際狀況作答即可.

     

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