• 資深夢想家的圓夢計畫

  • 背景介紹

    「一生在職」時代來臨:

    因應老人長壽、少子化以及政府財政緊縮,有必要延長工作壽命,以避免淪為「下流老人」。

    中高齡工作供需失衡:

    需求者找不到合適且能具長期性的工作,企業釋出 職缺以及友善環境不足。

    「安可職涯」:

    國外研究指出,美國約有九百萬人已經在退休後重新回到職場,另外還有三千一百萬人正在尋找這樣的機會。這些人雖然來自不同的地方,但不變的是,多數人希望在這個階段不只賺取收入,也能為這個世界帶來一點改變。

    中年「生涯轉換」規劃需求:

    生涯轉換影響的範圍不僅是工作上單純的改變,還包括了個人重新思考工作意義、價值觀、生活型態及其他議題, 目前這方面社會提供資源不足。

  • 台灣現況及問題

    意識抬頭, 開始投入資源

    政府單位(勞動力發展署):

    1. 銀髮人才資源中心 – 對象為年滿55歲以上或已請領退休給付有求職意願之民眾。媒合銀髮求職求才、銀髮重返職

    場諮詢服務、資訊網絡服務、推廣政府政策作業。

    2. 中高齡者(年滿45歲至65歲之國民)訓練津貼、雇主雇用獎助。

    民間企業: ​

    人力銀行提供中高齡專區

  • 現存問題

    企業面:

    1. 企業釋出中高齡工作以基層及服務業為主,未能滿足不同求職需求。

    2. 企業仍傾向雇用年輕人,給予較好的福利待遇。

    求職者面:

    1. 未提早規劃生涯轉換方向,導致中年失業,措手不及。且多半 中年仍為家庭經濟支柱,一旦失業,造成許多家庭及社會問題。
    2. 中高齡後,被迫接受低薪低階工作而未能延續專業,發揮所長。

    政府面:

    1. 供需失衡

    2. 媒合率低

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